被公司辞退员工办理离职手续的被公办理方式是在收到正式书面通知后，按公司政策及《劳动合同法》办离职手续，司辞手续含工作交接、工何财务结算等。离职要求公司出具合法离职证明，被公办理保障后续权益。司辞手续
一、工何被公司辞退员工如何办理离职手续
面对被公司辞退的离职情况，员工首先需保持冷静并明确自身权益：
1.在接到口头辞退通知时，被公办理切勿立即停止工作，司辞手续而应坚持上班直至收到正式书面通知（需盖有公司公章）。工何这是离职因为，仅凭口头通知并不能作为解除劳动关系的被公办理有效依据，否则可能被视为旷工，司辞手续进而被公司以自动离职处理。工何
2.在收到正式书面辞退通知后，员工应根据公司政策及《劳动合同法》的相关规定，配合完成离职手续。这通常包括工作交接、财务结算、社保转移等步骤。
3.员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并确保该证明内容符合法律法规要求，以便后续求职或申请相关福利时使用。
二、被辞退员工有哪些权益
律师在线提醒您，被辞退的员工享有多项权益保障。
1.根据《劳动合同法》的规定，若员工无过错而被辞退，公司需支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限及月工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条及相关实施细则。
2.员工在被辞退后，有权要求公司按时足额支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及未休年休假的工资报酬等。
3.员工还享有社会保险和公积金的权益。公司应为员工缴纳社会保险和公积金至劳动关系解除之日，并确保员工能够顺利办理社保和公积金的转移手续。
三、被辞退后如何申请经济补偿
被辞退后申请经济补偿是员工的合法权益。
1.员工应了解自身是否符合申请经济补偿的条件，即是否因公司原因（如经济性裁员、合同期满不续签等）而被辞退，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
2.员工应收集并保留好相关证据材料，如辞退通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在申请经济补偿时作为依据。
3.员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来申请经济补偿。
在申请过程中，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到有效维护。
